劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，它可以帮助解决劳动关系中的纠纷。虽然劳动仲裁并不能保证解决所有的劳动争议，但它可以为双方提供一个公正、透明的解决方案，并且可以减少法律程序的时间和成本。
在中国，劳动仲裁是由劳动仲裁委员会组织实施的。劳动仲裁委员会是由国家人力资源和社会保障部门和中国人民解放军总参谋部共同设立的，其职责是协调和解决劳动争议。
虽然劳动仲裁并不能完全解决所有的劳动争议，但它可以为双方提供一个公正、透明的解决方案，并且可以减少法律程序的时间和成本。因此，如果双方能够通过协商达成一致，那么劳动仲裁可能是一个非常有用的解决方案。
当然，在选择劳动仲裁时，需要考虑到一些因素，例如双方的实际情况、工作性质、工作地点等等。如果双方能够在协商过程中达成一致，那么劳动仲裁可能是一个非常有用的解决方案。但如果双方无法协商或者存在其他问题，那么可能需要通过法律程序来解决争议。
总之，劳动仲裁是一种有用的解决劳动争议的方式，但它并不能完全解决所有的问题。在选择是否使用劳动仲裁时，需要根据具体情况进行权衡和考虑。
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