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山东省人事人才管理信息系统平台官网

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关于开展全省安全工程技术人员职称评审工作的通知

各市应急管理局、人力资源社会保障局：

为科学构建我省安全生产领域工程技术人才评价体系，畅通人才职称晋升渠道，根据《人力资源社会保障部 工业和信息化部关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2019〕16号）《中共山东省委办公厅 山东省人民政府办公厅印发关于深化职称制度改革的实施意见的通知》（鲁办发〔2018〕1号），决定开展全省安全工程高级职称评审工作，并通过“以考代评”的方式，实现安全工程职业资格与中、初级职称有效对应。现将有关事项通知如下：

一、总体要求

深入贯彻************关于安全生产重要论述，认真落实省委省政府关于安全生产部署要求，坚持服务发展、遵循规律、科学评价、改革创新的基本原则，围绕打造高素质专业化安全生产领域工程技术人才队伍，建立健全符合人才职业特点的职称制度和评价标准，做好安全工程职称评审工作，激发和释放人才创新创造活力，为全省安全生产事业高质量发展提供强有力人才保障。

二、健全评价制度

在全省工程系列职称中增设安全工程专业，分设初级、中级、副高级、正高级四个层级，名称依次为助理工程师、工程师、高级工程师和正高级工程师。山东省内从事安全生产相关领域的工程技术工作人员，均可纳入我省安全工程职称评审范围。根据我省安全生产领域工程技术和产业发展需要，安全工程职称评审范围将进行动态调整。

三、完善评价标准

依据国家工程系列职称评价基本标准，结合我省实际，制定安全工程高级职称评价标准条件。支持行业龙头企业、安全行业协会、行业人才培养基地等参与制定安全工程职称评价标准。坚持德才兼备、以德为先，把品德放在人才评价的首位，重点考察人才的职业道德。科学评价能力水平和业绩贡献，按照不同专业方向、不同层次、不同岗位职责安全工程技术人才的特点和成长规律，合理确定评价重点。对外语和计算机能力不作统一要求。

建立安全工程高级职称评审代表作清单，代表作可包括专利成果、技术报告、设计文件、技术标准、专业论文、专著编著、技术转移转化服务合同等。注重代表作的质量、贡献和影响力。

四、创新评价机制

打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等限制，创造便利条件，畅通职称申报渠道。适应不同层级安全生产领域工程技术工作职业特点，建立考试、同行专家评议相结合的评价机制。安全工程初、中级职称实行“以考代评”的方式，通过我省初级注册安全工程师、国家中级注册安全工程师考试实施，取得初级注册安全工程师、中级注册安全工程师职业资格视为具有初级、中级职称，不再进行相应的职称评审或认定。高级职称、正高级职称采取面试答辩与评审相结合的方式。

五、规范评审组织

（一）省应急厅按照有关规定负责组建山东省安全工程职称高级评审委员会，报省人力资源社会保障厅核准备案后开展评审工作。

（二）各设区的市应将安全工程职称纳入本市工程系列职称评审范围，也可委托山东省安全工程职称高级评审委员会代为评审。

（三）省应急厅负责组建评审专家库，从高校、科研机构、安全行业协会、企业和相关部门遴选能力业绩突出、声望较高的同行专家和活跃在工作一线的安全生产领域工程技术人才进入评审专家库。

（四）建立健全评审委员会工作程序和评审规则，加强评价能力建设，建立评审专家动态管理机制，严肃评审纪律，对违反评审纪律的评审专家，取消评审专家资格。

六、衔接培养使用

结合安全生产领域工程技术人才需求和职业标准，推动扩大安全工程专业技术人才培养规模。加强继续教育工作，加快安全工程专业技术人才知识更新，提高教育培养质量。强化协同育人理念，充分发挥安全生产相关领域企事业单位的重要作用，通过校企合作办学等方式，促进评价标准与培养标准深度融合。推动企事业单位安全工程专业技术人才培养使用制度和职称制度相衔接，对全面实行岗位管理、安全工程技术人才素质与岗位密切相关的事业单位，一般应在岗位结构比例内推荐参加职称评审；不实行事业单位岗位管理的用人单位，可根据工作需要，择优聘任具有相应职称的安全工程技术人才从事相关岗位工作，增强职称制度的吸引力和实效性。

七、有关要求

（一）思想高度重视。开展安全工程职称评审工作，有利于吸引、鼓励、培养更多高层次安全工程专业技术人员参与全省安全生产工作，对加强安全行业专业技术人才建设，补齐安全工程专业技术人才不足短板，实现以高水平安全服务高质量发展具有重要的支撑作用。各级应急管理部门和人力资源社会保障部门要充分认识安全工程技术人才职称评审工作的重要性、紧迫性，加强组织领导，密切协同配合，确保各项工作顺利推进。

（二）抓好组织实施。坚持人才分类评价，聚焦安全工程相关领域专业技术人才开展职称评审，严格标准条件，规范评审程序，确保公平公正。优化工作流程，推行个人诚信承诺制度，精减申报材料，减少证明事项，减轻安全工程技术人才评审负担。

（三）加强宣传动员。强化宣传报道，做好政策解读，引导全省安全相关领域企事业单位支持和参与职称工作，充分调动安全工程技术人才的积极性和主动性，营造有利于安全工程技术人才成长发展的良好氛围。

山东省应急管理厅 山东省人力资源和社会保障厅

2022年3月18日

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七、当今企业要加强人事管理以防人才流失

八、同志在全区银行人才工作暨组织人事工作会议上的讲话

九、人事局长在人才规划编制工作会议上的讲话

十、在全市人才工作暨组织人事和老干部工作会议上的讲话

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管理信息系统的平台对管理信息系统的开发有何重要影响

管理信息系统是企业管理现代化的重要标志，它对现代企业管理具有以下几方面的深刻影响：

1、管理体制合理化；

2、管理方法科学化；

3、加强企业管理的基础工作；

4、提高管理人员的素质和管理水平；

5、提高企业的经济效益和社会效益。

对运营管理的影响：

管理信息系统对企业管理的影响是自下向上发展的。首先对生产管理或者运营管理产生影响。这时它的影响的主要目标是提高效率，主要体现在减少人力和提高劳动生产率上。

对管理者行为的影响：

管理信息系统在生产管理是哪个能提高效率和效益，成了管理者的中国要工具，久而久之就改变了管理者的习惯和行为。影响的主要方向是管理科学化。要求管理的流程，程序，步骤标准化。使管理者中的一些糊涂的观念得到改进。

对组织战略的影响：

管理信息系统可以说是企业的战略资源。当战略目标确定以后，资源就成了决定因素。当企业制定战略的时候就要考虑到信息系统战略。当企业制定战略时，不仅要考虑到外部的机会和威胁，还要考虑到IS/IT的战略潜力。

希望上述回答对您有所帮助！

全国教育信息化工作管理系统平台

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教育部科技司组织相关单位对全国教育信息化工作进展信息系统进行升级改造，建成了全国教育信息化工作管理信息系统。

建设全国教育信息化工作管理信息系统的目的是深入贯彻党的十九大精神，全面落实全国教育大会精神，落实《教育信息化“十三五”规划》和《教育信息化2.0行动计划》的工作部署，进一步提高全国教育信息化工作的管理效率和服务水平。

二期系统在一期系统基础上增加了指标扩展功能，并在基础数据管理及数据共享方面进行了调整，更好地满足各级教育行政部门和各级各类学校教育信息化工作的管理需求。

二期系统将于2019年9月20日正式上线运行，一期系统将于2019年第3季度数据统计结束后（10月15日）停止服务。二期系统以“教育基础信息数据库管理与服务系统”为标准，为各级用户创建、发放账户密码，用于登录系统。

同时，二期系统为学校用户提供了与一期系统的账号关联功能，完成账号匹配后，学校用户可使用一期系统账户名作为二期系统账户别名登录二期系统，同时可自动同步学校在一期系统中最新填报数据和统计数据至二期系统中。

企业一体化信息管理平台是什么

企业一体化信息管理平台

系统功能特性：

一体化信息整合资源服务平台具备数据信息融合、运用集成化、辅助管理决策、企业门户网服务平台管理方法五大作用，完成业务管理系统横着集成化、数据信息信息竖向全线贯通。

促使企业信息化资源合理融合，维护企业信息化原来项目投资，科学研究整体规划企业长久信息化项目投资。

给予辅助管理决策支撑点，改进了困惑企业的信息化系统软件和数据信息的管理方法难度系数，使我们企业的信息化基本建设和管理方法做到史无前例的高宽比。

一体化平台还具备优良的开放式和扩展性，对将来管理方式和工作流程转变后都能够获得合理的升级和独立地拓展，为企业将来信息发展和管理方法打下基础。

服务平台选用部件式策略模式，能够根据对服务平台的各种各样配备作用，融入电力企业对信息融合的规定。

系统软件技术性特性：

J2EE轻量构架，使用性能，混合开发

强壮的最底层构架，扩展性强

运用集成化插口对外开放，集成化便捷安全性

辅助剖析作用灵便，简易实用

一体化管理系统才算是企业信息化管理的最后归处

为能在猛烈的市场需求中镇静自若，很多企业不断创建新的核心竞争力。在其中，提升企业管理，是决策当代企业运营成功与失败的一个关键要素，也是新形势下企业贮备市场竞争资产的一个有效途径。为促进企业的持续发展趋势，除开竭尽全力地开展销售市场板图扩大外，许多企业也将眼光资金投入了企业管理行业，根据提升企业管理方式，提高企业管理高效率，减少企业管理成本费，进而为企业的总体经营产生了全新升级的外貌。

伴随着信息技术性的持续发展趋势，企业管理发展趋势之途好像迈入了一次新生儿，信息化方式的干预，摆脱了原来手工制作管理方法规模不经济、独立的局势，无论是加快企业经营，或是减少企业成本费，都给企业管理产生了质的飞跃。

在企业信息化管理的路面中，伴随着外部商业服务自然环境的日趋繁杂，及其本身的稳步发展，企业总是会层出不穷更新的管理方法要求，如客户关系管理、采购管理流程、项目风险管理、人力资源资源优化配置、办公系统这些，针对这种不一样行业的管理方法要求，销售市场上均有相对性应的技术专业的管理系统与之配对。因此，当企业发展趋势到一定水平，便会诧异地发觉，企业中弥漫着一个又一个来源于不一样经销商的，不一样知名品牌的管理系统，这种管理系统不但页面不一样、让人目不暇接，管理机制也是不尽相同，客户在不一样的管理系统中不断地转换，无法习惯性，危害感受；至关重要的是，这种不一样的管理系统造成了一系列的管理方法难点，加剧了企业管理的压力，反倒将企业引向另一个管理方法的谷底。

信息荒岛。企业中存有好几个不一样的管理系统，且彼此之间单独、信息不连接，非常容易产生“信息荒岛”，信息没法开展融合，高管开展管理决策也就没法得到全方位的信息，非常容易作出不正确的分辨。

工作流程脱轨。因为不一样层面的工作中，有不一样的管理系统开展监管，如管理方法顾客的CRM，管理方法购置的购置管理系统、管理方法新项目的新项目管理系统，这种单独的管理系统强悍地隔断了不一样工作流程中间联接的桥梁，工作流程非常容易发生脱轨。

信息化管理成本增加。好几套不一样的企业管理系统，不但必须好几套计算机系统机器设备，更必须数次不一样的管理系统学习培训，数次不一样的系统更新，及其维护保养，这种都无形之中给企业的信息化管理提升了成本费。

管理信息系统有哪些

问题一：企业管理信息系统包括哪些系统 企业管理信息系统是包括整个企业生产经营和管理活动的一个复杂系统，该系统通常包括：生产管理、财务会计、物资供应、销售管理、劳动工资和人事管理等子系统，他们分别具有管理生产、财务会计、物资供应、产胆销售和工资人事等工作等职能。

问题二：管理信息系统包括哪些子系统 管理子系统：提供与具体业务无关的，系统所需的功能；

采购子系统：提供原材料采购信息的功能；

仓储管理系统：使用仓储管理系统管理储存业务的收发、分拣、摆放、补货、配

送等等，同时仓储管理系统可以进行库存分析与财务系统集成；

库存子系统：提供库存管理信息的功能；

生产子系统：提供生产产品信息的功能；

销售子系统：提 *** 品销售信息的功能；

配送子系统：是指根据商品的配送类型做分类后，再按照商品重量与体积等各因素拟定的派车计划、体积装载计划以及配送行程计划等作业系统；

运输子系统：提 *** 品运输信息的功能；

财务子系统：提供财务管理信息的功能；

决策支持子系统：使物流信息系统达到一个更高的层次。

问题三：什么是管理信息系统?其功能有哪些? 管理信息系统（MIS）是一个由人和计算机等组成的能进行信息收集、传递、储存、加工、维护和使用的系统。它具有统一规划的数据库。具有高度集中和利用定量化的科学管理方法支持管理决策的特点。可以用于高层决策，而且可以用于进行普通的商务管理。通过用户的具名登录（或匿名登录），以及相应的权限控制，可以实现在远端对系统的浏览、查询、控制和审阅。

问题四：管理信息系统有哪些基本功能 MIS（Management Information System，管理信息系统） ，是一个由人、计算机及其他外围设备等组成的能进行信息的收集、传递、存贮、加工、维护和使用的系统。它是一门新兴的科学，其主要任务是最大限度的利用现代计算机及网络通讯技术加强企业信息管理，通过对企业拥有的人力、物力、财力、设备、技术等资源的调查了解，建立正确的数据，加工处理并编制成各种信息资料及时提供给管理人员，以便进行正确的决策，不断提高企业的管理水平和经济效益。目前，企业的计算机网络已成为企业进行技术改造及提高企业管理水平的重要手段。

基本功能：

1．数据处理功能

2．计划功能

根据现存条件和约束条件，提供各职能部门的计划。如生产计划、财务计划、采购计划等。并按照不同的管理层次提供相应的计划报告。

3．控制功能

根据各职能部门提供的数据，对计划执行情况进行监督、检查、比较执行与计划的差异、分析差异及产生差异的原因，辅助管理人员及时加以控制。

4．预测功能

运用现代数学方法、统计方法或模拟方法，根据现有数据预测未来。

5. 辅助决策功能

采用相应的数学模型，从大量数据中推导出有关问题的最优解和满意解，辅助管理人员进行决策。以期合理利用资源，获取较大的经济效益。

问题五：管理信息系统有哪些作用 管理信息系统是为了适应现代化管理的需要，在管理科学、系统科学、信息科学和计算机科学等学科的基础上形成的一门科学，它研究管理系统中信息处理和决策的整个过程，并探讨计算机的实现方法。它是一个由人、计算机、通信设备等硬件和软件组成的，能进行管理信息的收集、加工、存储、传输、维护和使用的系统。管理信息系统可促使企业向信息化方向发展，使企业处于一个信息灵敏、管理科学、决策准确的良性循环之中，为企业带来更高的经济效益。所以，管理信息系统是企业现代化的重要标志，是企业发展的一条必由之路。

信息系统在管理各项事务中有着普遍的应用，促进了企业管理工作的提升。管理信息系统是为管理服务的， 它的开发和建立使企业摆脱落后的管理方式，实现管理现代化的有效途径。管理信息系统将管理工作统一化、规范化、现代化，极大地提高了管理的效率，使现代化管理形成统一、高效的系统。过去传统的管理方式是以人为主体的人工操作，虽然管理人员投入了大量的时间、精力，然而个人的能力是有限的，所以管理工作难免会出现局限性，或带有个人的主观性和片面性。而管理信息系统使用系统思想建立起来的，以计算机为信息处理手段，以现代化通信设备为基本传输工具，能力管理决策者提供信息服务的人机系统，这无疑是将管理与现代化接轨，以科技提高管理质量的重大举措。管理信息系统将大量复杂的信息处理交给计算机，使人和计算机充分发挥各自的特长，组织一个和谐、有效的系统，为现代化管理带来便捷。

在现代化管理中，计算机管理信息系统已经成为企业管理不可缺少的帮手，它的广泛应用已经成为管理现代化的重要标志。在企业管理现代化中，组织、方法、控制的现代化离不开管理手段的现代化。随着科学技术的发展，尤其是信息技术和通讯技术的发展，使计算机和网络逐渐应用于现代管理之中。面对越来越多的信息资源和越来越复杂的企业内外部环境，企业有必要建立高效、实用的管理信息系统，为企业管理决策和控制提供保障，这是实现管理现代化的必然趋势。

管理信息系统在管理现代化中起着举足重轻的作用。它不仅是实现管理现代化的有效途径，同时，也促进了企业管理走向现代化的进程。

信息的作用：增强国家经济的可持续性快速发展，增强国家的综合实力； 有利于迎接加入WTO后的挑战，适应国际化竞争信息化是决定成败的关键因素，有利于抓住新世纪的良好发展机遇。我们正处在知识经济迅速崛起，全球信息化迅速发展的时代。对信息的采集、共享、利用和传播，不仅成为决定企业竞争力的关键因素，也成为决定国家生产力水平和经济增长的关键因素。 信息是可持续发展的基础，也是决策者进行成功规划的基础，能提高，经营管理信息的准确性和及时性，有助于，决策的进一步科学化。 能促使业务办事程序和管理程序更加合理，从而有助于增强快速反应能力。 能进一步促进资源的合理组合及利用，使其在现有资源条件下达到最佳利用效果，从而大大提高生产经营效率和管理效率。 提供一个的强大、快捷的信息交流平台，有助于我们紧紧跟踪一些先进经验和成果，从而有助组织的发展.

问题六：信息管理系统和管理信息系统有什么区别？具体点。 前者是专门管理企业或某组织的各方信息的一浮系统或叫平台；而后者的范围比较大，包含某个或多个领域的业务管理内容，如仓库管理信息系统、项目管理信息系统，这类系统主要能满足企业或某组织实现电子化的业务管理。

问题七：目前企业里常用的管理信息系统有哪些 你可以看看用友ERP的功能模块，那里里面就是企业常用的管理信息系统功能。比如财务管理、采购管理、生产管理、库存管理、销售管理、人力资源管理等。

问题八：管理信息系统的软件有哪些 商基数据智能监控平台

问题九：管理信息系统的要素有哪些？ 现代管理信息系统是一个以人为主导，利用计算机硬件、软件、网络通信设备以及其他办公设备，进行信息的收集、传输、加工、储存、更新和维护，以企业战略竞优、提高效益和效率为目的，支持企业的高层决策、中层控制、基层运作的集成化的人机系统。所以主要有三个要素：系统的观点、数学的方法和计算机的应用

医院信息管理系统的管理平台

1、 数据库系统

医院管理信息系统因其数据量巨大、实时性强，所以在数据库系统选型时必须选择高效、稳定的大型数据库系统。

2、 网络操作系统

网络操作系统是网络硬件设备基础上的一层软件平台，没有网络操作系统将不能构成合理的计算机网络系统。 网络操作系统是网络的重要组成部分，因其稳定并与数据库系统配合紧密。

山东省人事人才管理信息系统平台地址

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关于开展全省网络安全工程专业职称评价工作的通知

各市党委网信办、政府人力资源社会保障局，各有关单位：

为科学构建我省网络安全领域专业技术人才评价体系，推动我省网信事业高质量发展，根据《人力资源社会保障部工业和信息化部关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2019〕16号）、《中共山东省委办公厅山东省人民政府办公厅印发〈关于深化职称制度改革的实施意见〉的通知》（鲁办发〔2018〕1号）等文件精神，决定在全省开展网络安全工程职称评价工作。现将有关事项通知如下。

一、指导思想

深入贯彻落实************************思想特别是************关于网络强国的重要思想，坚持服务发展、遵循规律、科学评价原则，开展网络安全工程职称评价工作，畅通网络安全工程技术人才职业发展通道，最大限度激发网络安全工程技术人才创新潜能，培养造就讲政治、懂网络、敢担当、善创新的网络安全工程技术人才队伍，为全省网信事业高质量发展提供人才支撑。

二、评价范围

我省企事业单位、社会组织、个体经济组织及自由职业者中，从事网络安全技术研发、生产、应用，网络数据安全和个人信息保护，网络安全技术体系规划、建设、管理，网络内容建设与管理等相关工作的专业技术人员，可参加本专业职称评价。具体评审范围详见年度评审公告。

网络安全工程专业，设网络安全技术研发与应用、网络生态建设与治理两个子专业。

三、层级设置

网络安全工程职称设初级、中级和高级，其中，高级职称分设副高级和正高级，名称依次为网络安全助理工程师、工程师、高级工程师和正高级工程师。

四、评价方式

适应不同层级网络安全工程技术工作职业特点，建立考试、同行专家评议相结合的评价机制，对参评人员的专业水平和能力进行综合评价。助理工程师、工程师实行全省统一考试方式，高级工程师、正高级工程师采取评审方式。

五、评价标准

依据国家工程系列职称评价基本标准，结合我省网信工作实际，制定网络安全工程职称评价标准。坚持德才兼备、以德为先，通过个人述职、考核测评、民意调查等方式综合考察申报人员的职业操守和从业行为。突出专业能力、工作实绩，破除“唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项”倾向，重点评价网络安全工程技术人才的工作绩效和创新成果。对学术造假和职业道德失范实行“一票否决”，对通过弄虚作假、暗箱操作等违纪违规行为取得的职称一律予以撤销。

建立网络安全工程职称评审代表作清单，代表作可包括专利成果、项目（课题）成果、分析报告、技术报告、标准规范、论文著作等，注重代表作的质量、贡献和影响力。

山东省网络安全工程初中级职称考试规定和高级职称评价标准条件另行制定。

六、评审组织

省委网信办是网络安全工程职称的行业主管部门，负责组建山东省网络安全工程职称高级评审委员会，报省人力资源社会保障厅核准备案后开展评审工作。

各设区的市应将网络安全工程高级职称评审工作纳入本市工程系列职称评审范围，也可委托山东省网络安全工程职称高级评审委员会代为评审。

省委网信办负责组建评审专家库。首次评审从高校、科研机构、企业和相关部门中遴选专业水平高、具有相近专业相应层级专业技术职称、法纪观念强、作风正派、办事公道的专家进入评审专家库。

建立健全评审委员会工作程序和评审规则，加强评价能力建设。建立评审专家动态管理机制，严肃评审纪律，对违反评审纪律的评审专家，取消评审专家资格。

七、培养使用

紧密结合网信领域人才需求和职业标准，推动扩大网络安全工程技术人才培养规模。加强继续教育工作，提高教育培养质量。强化协同育人理念，充分发挥网信领域企事业单位的重要作用，通过校企合作办学等方式，促进评价标准与培养标准深度融合。对全面实行岗位管理、网络安全工程技术人才素质与岗位密切相关的事业单位，一般应在岗位结构比例内推荐参加高级职称评审；不实行事业单位岗位管理的用人单位，可根据工作需要，自主择优聘任具有相应职称的网络安全工程技术人才从事相关岗位工作，增强职称制度的吸引力和实效性。

八、有关要求

（一）加强组织领导。各市党委网信办、政府人力资源社会保障局以及用人单位要充分认识开展网络安全工程职称评价的重要性、紧迫性，统筹谋划、周密部署，明确责任、密切合作，确保网络安全工程职称评价工作顺利开展。

（二）稳妥有序实施。按照我省职称管理有关规定和网络安全工程职称考试规定、评价标准，精心安排，严格程序，做好报考审核、申报评审、违规处置、经验总结等工作，及时发现研究和妥善处理实施过程中出现的新情况、新问题。

（三）强化宣传引导。利用多种方式，加强政策宣传和解读，引导网信领域企事业单位支持网络安全工程职称评价工作，充分调动网络安全工程技术人才参与职称评价的积极性和主动性，营造有利于网络安全工程技术人才成长发展的良好氛围。

中共山东省委网络安全和信息化委员会办公室山东省人力资源和社会保障厅

2022年4月18日 (一)、山东省人事人才管理信息系统平台： (二)、山东省人事人才互联网服务系统官网地址： (三)、山东省人事人才互联网服务系统入口： (四)、山东省人事人才互联网服务系统： (五)、山东人事人才互联网服务系统入口： (六)、当今企业要加强人事管理以防人才流失 (七)、同志在全区银行人才工作暨组织人事工作会议上的讲话 (八)、人事局长在人才规划编制工作会议上的讲话 (九)、在全市人才工作暨组织人事和老干部工作会议上的讲话 (十)、人事人才管理会上市长讲话 ; ;